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2020未婚先孕可以享受产假吗?公司不给产假该怎么办?

0412月
更新时间:12月04日|标签:

  产假是国家给予每个在职女职工的权利,任何人都不能随意剥夺。就算是职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。那么,未婚先孕单位不按规定让休产假怎么办?下面就问法律网就详细内容请阅读下文。

  2020未婚先孕可以享受产假吗?

2020未婚先孕可以享受产假吗?公司不给产假该怎么办?

  妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当批准。但是,鉴于未婚生育违反了计划生育政策,不能和符合计划生育政策的员工一样,享受到产假期间的相关待遇,如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。

  根据相关法律规定,女职工生育享有以下权益:

  1、女职工生育享受不少于90天的产假。

  2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的,由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职,并取消一次调级。

  未婚先孕单位不按规定让休产假怎么办?

  1、熟知相关法律规定,跟公司HR沟通,尽量双方协商处理好;

  2、向当地劳动监察大队投诉举报;

  3、寻求法律援助,向未婚先孕专业的律师咨询求助。

  公司不给产假该怎么办?

2020未婚先孕可以享受产假吗?公司不给产假该怎么办?

  女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:

  一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

  《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”

  二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

  三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

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