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苏富比裁员佳士得减薪 无薪放假违反劳动法吗?

1404月
更新时间:04月14日|标签:

  由于疫情蔓延,欧美重要拍卖全线进入“休克”状态。以苏富比(微博)和佳士得两家龙头拍行为例,3月至5月的所有重要拍卖全部延期:包括纽约的亚洲艺术周(3月)、日内瓦的钟表珠宝拍卖周(5月)、纽约的现当代艺术拍卖周(5月)。而原定于5月底的香港佳士得春拍能否如期开幕,目前同样存疑。在无法开源的情况下,拍卖行财政压力加大,只好选择节流,以熬过艰难时期。

  

苏富比裁员佳士得减薪 无薪放假违反劳动法吗?

 

  据《华尔街日报》报道,在4月1日举行的苏富比网上会议上,首席执行官(CEO)Charles Stewart宣布公司正在实行裁员和强制休假措施,但未有谈及受影响员工人数。报道引述消息渠道指出,约200名苏富比员工(占总数约12%)需要强制无薪休假。

  据苏富比内部邮件称,未被裁员或无需休假的美国及英国员工,需要减薪20%,直至6月1日为止。高级管理层方面,包括Charles Stewart在内,则减薪30%。与此同时,超时工作暂停补薪,奖金制度亦会大幅延迟至秋季才继续施行。至于苏富比亚洲区是否受到波及,行方未有提及。

  苏富比声明表示:“像许多企业一样,苏富比正就新冠肺炎带来的具挑战性形势作出调整,并采取必要措施去保护我们的员工和公司的未来。我们考虑了所有途径,包括临时薪酬调整(包括我们的领导层),休假、以及令人遗憾的少数裁员。在此期间,我们将继续专注于为客户提供各种服务,并确保我们恢复正常业务时处于有利位置。”

  

苏富比裁员佳士得减薪 无薪放假违反劳动法吗?

  相比之下,另一家龙头拍行佳士得的应对手段相对温和。据值点网报道,几乎同一时间,佳士得也展开了降薪行动,其在咨询全球各个办公室后,管理层和高层员工答应自愿减薪,以和公司上下同步过冬。佳士得同时承诺,一旦业务重回正轨再创佳绩时,将会归还如今扣减的薪金。据悉减薪幅度按职级和薪金水平而定,基层员工不受影响。

  虽然网上专场如今仍然能继续举行,但对拍卖行整体而言,销售额始终只占小部份。实体拍卖无法举办的情况下,绝大部份拍卖行都感到庞大压力。美国著名律师Nicholas M。 O’Donnell早前就撰文警告,预料艺术业界于未来数月至一年随时爆发倒闭潮,呼吁业内人士和收藏家及早准备万全。

  无薪放假违反劳动法吗?

  无薪放假是违反劳动法的,如果是来因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。自  非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一知个月的,用人单位应道当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

  公司违反劳动法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。

  《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位636f70797a686964616f31333431343033由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

  (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

  (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

  (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

  (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

  (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

  (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

  (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

  (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  扩展资料

  无薪放假是突然通知某岗位休假,被通知的岗位不得以任何理由拒绝休假。无薪放假以后,本岗位的工作由其它员工来接任,待本岗位休假回来之后,如果未发现问题,则继续人事原岗位的工作。无薪放假的以下几方面的好处:

  1、以礼貌的方式让员工暂时离开一个时期,让其他员工来接替其工作,从而为后续员工检查前任员工的错弊提供了机会。

  2、由于是突然通知休假,员工无法掩盖其错弊,这就为后续员工发现前任员工的错弊提供了机会。

  3、由于所有员工都知道有无薪放假制度,所以,如果有错弊行为,就会在无薪放假中所发现,所以,在平时工作中要遵纪守法,以最大善意来工作。

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