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最低工资包括保险吗

2812月
更新时间:12月28日|标签:

众所周知,国家法律为了保护劳动者的合法权益不受到侵犯是规定了最低工资标准的,但是很多人都对最低工资标准不是很清楚,也不知道最低工资标准包不包括保险。接下来,就问法律网小编就最低工资标准包括保险吗这个问题进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内容请仔细阅读下文内容。

一、最低工资标准包括保险吗

根据《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。

以江苏省为例:

上调最低工资标准后,将影响一群按最底线标准计算收入的职工,比如长期休病假的。按照《江苏省工资支付条例》,职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。下月起,以一类区为例,病假工资至少为1304元。

最低工资涨,失业金上限也涨

根据《江苏省失业保险规定》,失业保险金最高不得超过当地最低工资标准,最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市的最低工资标准和低保标准算下来,南京市区失业金发放标准最高为1480元,最低为858元。调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1630元。

同样,加班费的最低数也将跟着最低工资标准而水涨船高。

相关知识:

劳动者工资的支付

(1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;

(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;

(3)用人单位可直接支付工资,也可委托银行代发工资;

(4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次;

(5)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;

(6)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

上述内容就是小编针对最低工资包括保险吗问题给大家带来的解答。从上文叙述的内容来看,最低工资标准是包含了社会保险的,也就是说如果劳动者扣除了社会保险之后,他领到的工资是有可能会低于当地最低工资标准的。如果您的情况比较复杂,小编建议您可以咨询我们就问法律网的专业律师,他们将从您的切身利益出发,并根据您的具体情况作出解答。

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