没签劳动合同被辞退赔偿
如果劳动者在用人单位工作的，法律规定用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，但是现在很多用人单位都可能逃避这一强制性义务，如果辞退劳动者是需要给予补偿的，那么，没签劳动合同被辞退赔偿是怎样的呢?下面，就问法律网小编详细为您介绍具体内容。
1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。
单就劳动合同法而言，现在虽然与公司没有签劳动合同，但劳动关系依然存在，四个多月不签劳动合同，不交五险一金，企业的做法肯定是违法的。当然，企业也很聪明，没有明确辞退，希望自己提辞职，因为自己提了辞职，至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。
通过劳动仲裁要会法定应该有的权益，可以要的权益包括：
1、自上班次月起再付一遍工资给(这是对公司不签合同的处罚);
2、由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明严重违纪，否则，公司解除的劳动关系的行为非法，应该按双倍支付离职补偿，这就又该给多一个月工资的经济补偿;
3、可以要求公司补缴工作期间的五险一金。
由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿。
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