77法律网777777

让我们一起学法、知法、守法

没签劳动合同被辞退赔偿

2812月
更新时间:12月28日|标签:

如果劳动者在用人单位工作的,法律规定用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的,但是现在很多用人单位都可能逃避这一强制性义务,如果辞退劳动者是需要给予补偿的,那么,没签劳动合同被辞退赔偿是怎样的呢?下面,就问法律网小编详细为您介绍具体内容。

1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

因此,要是用人单位是违法解除劳动关系的话,则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话,则一般情况下是没有经济补偿的。不过,由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定,因此可以从这方面追究单位的责任。

单就劳动合同法而言,现在虽然与公司没有签劳动合同,但劳动关系依然存在,四个多月不签劳动合同,不交五险一金,企业的做法肯定是违法的。当然,企业也很聪明,没有明确辞退,希望自己提辞职,因为自己提了辞职,至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。

通过劳动仲裁要会法定应该有的权益,可以要的权益包括:

1、自上班次月起再付一遍工资给(这是对公司不签合同的处罚);

2、由于没有合同,没有约定试用期,除非公司能证明严重违纪,否则,公司解除的劳动关系的行为非法,应该按双倍支付离职补偿,这就又该给多一个月工资的经济补偿;

3、可以要求公司补缴工作期间的五险一金。

由此可见,用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工,对职工造成一定的损失,职工有可能得到双倍赔偿。

要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们就问法律网的律师进行咨询。

推荐阅读

法律规定婚后离婚彩礼是否归还

起诉离婚判决书多长时间下来

法律规定起诉离婚多久能离婚

离婚证丢了该怎么办

聋哑人离婚规定有什么不一样的吗

法律规定离婚诉讼怎么撤销
法律规定离婚诉讼怎么撤销